作为深圳公司注册顾问，我们经常收到关于的问题。
在这篇文章中，我将为您详细解答这个问题，并提供相关的专业知识和指导。

首先，让我们来了解一下什么是社保。
社保，即社会保险，是指由国家法律规定，由职工、用人单位和政府三方共同缴纳，用于保障职工在特定情况下的权益和福利的一种制度。
社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。

根据深圳市相关规定，根据《深圳市社会保险条例》的规定，所有在深圳市境内开展业务的企业和机构都需要为其员工缴纳社会保险。
这也意味着，在深圳进行公司注册后，您需要为员工缴纳社会保险。

具体来说，在深圳公司注册后，您需要为员工缴纳以下几种社会保险：

1. 基本养老保险：这是保障职工老年生活的一种社会保险，由用人单位和职工按一定比例共同缴纳。

2. 基本医疗保险：这是保障职工医疗费用的一种社会保险，同样由用人单位和职工按一定比例共同缴纳。

3. 失业保险：这是为失去工作的职工提供一定期限内的经济补偿和就业援助的一种社会保险，同样由用人单位和职工按一定比例共同缴纳。

4. 工伤保险：这是为在工作过程中发生意外伤害的职工提供医疗救治和一定期限内的经济补偿的一种社会保险，由用人单位全额缴纳。

需要注意的是，社会保险有着明确的缴纳比例要求。
具体比例由深圳市人力资源和社会保障局规定并不时调整，企业需要按照最新规定进行缴纳。

可能有些企业会问，是否有特殊情况下可以不缴纳社保呢？实际上，根据相关法律法规，企业在确保用工合规和员工享有法定权益的前提下，是不能直接拒绝缴纳社会保险的。
在深圳进行公司注册后，您需要遵守相关法律法规，并依法为员工缴纳社会保险。

综上所述，深圳公司注册后是需要为员工缴纳社会保险的。
作为征途财税顾问（深圳）有限公司，我们建议您在注册公司时就充分考虑社会保险的相关事宜，并与专业机构合作确保缴纳和申报的准确性和及时性。
这不仅是法律法规的要求，也是保障员工权益和企业可持续发展的需要。

问答环节：

问：深圳公司注册后，社保缴纳比例是多少？

答：具体的社保缴纳比例由深圳市人力资源和社会保障局规定并不时调整，企业需要按照最新规定进行缴纳。
目前基本养老保险和基本医疗保险的缴纳比例约为10%，失业保险的缴纳比例约为1%，工伤保险由企业全额缴纳。

问：是否可以选择不缴纳社保？

答：根据相关法律法规，企业在确保用工合规和员工享有法定权益的前提下，是不能直接拒绝缴纳社会保险的。
在深圳进行公司注册后，需要依法为员工缴纳社会保险。

问：如果企业没有为员工缴纳社保会有什么后果？

答：企业未按规定为员工缴纳社会保险可能面临罚款、行政*处*罚，甚至影响企业信誉度和可持续发展。
因此，注册公司后务必按时、足额缴纳社会保险，确保员工权益和企业的合法合规运营。